Mercado Laboral, fuerza laboral, flexibilidad laboral y tipos de desempleo.

¿Qué es el Mercado laboral?

El mercado laboral es un espacio donde se conectan los empleadores y las organizaciones que ofertan empleos, y las personas que se encuentran en búsqueda de trabajo. Varios factores juegan un papel en el mercado laboral, como las leyes laborales estatales, la influencia de las asociaciones o sindicatos de trabajadores, las negociaciones entre empleadores y empleados y los contratos específicos. Los diferentes factores intervienen en el mercado laboral para establecer el empleo registrado y legalizado, un monto de salario mínimo y las condiciones de trabajo dignas.

¿Cómo funciona el Mercado Laboral?

El mercado de trabajo funciona de acuerdo con la cantidad de puestos de trabajo disponibles y los recursos humanos o mano de obra que desea solicitar, es decir, la demanda y la oferta laboral.

• ·       Demanda laboral: Una colección de organizaciones con las que los empleadores y los empleados quieren trabajar.
• ·       Oferta de trabajo: Este es un grupo de personas que buscan trabajo.

El equilibrio entre la oferta y la demanda está determinado por las leyes laborales estatales y la participación de los sindicatos en los derechos de los trabajadores.

Sin embargo, en países que enfrentan conflictos económicos complejos como la inflación y conflictos sociales como la falta de oportunidades educativas, la intervención estatal y sindical es insuficiente. Las condiciones de trabajo son a menudo peligrosas, las empresas no pueden afrontar los gastos y evaden ciertas leyes de trabajo para subsistir.

Resulta en una condición de trabajo informal o irregular, un tipo de relación donde el trabajador recibe dinero por el trabajo, pero no es un salario que incluye sus respectivos aportes y declaración ante el Estado por parte del empleador, ni tampoco el trabajador independiente emite un comprobante fiscal para declarar su trabajo.

¿Por qué es Importante?

El mercado laboral es la base del desarrollo de la sociedad moderna.

Las sociedades modernas están estructuradas en torno a la productividad económica y el desarrollo comunitario. Todo ciudadano es condición fundamental para el crecimiento, la satisfacción de las necesidades y el desarrollo de una vida digna.

¿Qué es la Fuerza laboral?

La fuerza laboral o fuerza de trabajo se refiere al conjunto de personas que están disponibles para trabajar en una empresa o en un país. La fuerza laboral puede incluir tanto a los trabajadores empleados como a los desempleados que buscan trabajo. Es un recurso importante para las empresas, ya que representa la capacidad mental y/o física para llevar a cabo las tareas necesarias para el éxito de la empresa. Además, la fuerza laboral es un factor clave en la economía de un país, ya que el empleo y el desempleo afectan directamente a la producción y el consumo. En resumen, la fuerza laboral es un concepto clave en el mundo laboral y económico, ya que representa la capacidad de los individuos para realizar tareas y contribuir al crecimiento y desarrollo de las empresas y la economía en general.

La fuerza de trabajo se divide en:

Fuerza de trabajo: dentro de la fuerza de trabajo se encuentran los ocupados y los desocupados. Los ocupados se refiere a todas aquellas personas que tienen un empleo o trabajo remunerado en una empresa o actividad económica. Mientras que los desocupados se refieren a las personas que no tienen trabajo y que están buscando trabajo activamente. Esto incluye a las personas que han perdido su trabajo recientemente, a las personas que están buscando trabajo por primera vez y a las personas que han dejado voluntariamente su trabajo anterior.

Fuera de fuerza de trabajo: son todas las personas que por distintas razones no pueden trabajar activamente, como menores de edad, dueños/as de casa, personas con capacidades diferentes y adultos mayores ya jubilados y pensionados.

Formulas del calculo de la fuerza laboral:

-Fuerza laboral: N° ocupados + N° desempleados

-Personas fuera de Fuerza laboral: Población adulta – Población activa

-Tasa de ocupados: (Población activa / Población adulta) X 100

-Tasa de desempleo: (N° desempleados / Población activa) X 100

¿Qué es la Flexibilidad laboral?

La flexibilidad laboral se refiere a un modelo de trabajo que busca adaptarse a las necesidades y objetivos tanto de la empresa como del empleado. Este enfoque puede incluir diferentes tipos de flexibilidad, como la flexibilidad en el horario, el lugar de trabajo, la remuneración y las responsabilidades laborales La flexibilidad laboral tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados, aumentar la productividad y adaptarse a las demandas del mercado globalizado. Aunque la flexibilidad laboral puede ofrecer beneficios tanto para empleados como para empleadores, también puede generar preocupaciones sobre la inseguridad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.

La flexibilidad laboral tiene ventajas y desventajas. 

Entre las ventajas se encuentran la mejora del equilibrio entre la vida profesional y personal, el fomento del compromiso entre la empresa y el empleado, la disminución del ausentismo o las bajas laborales, la mejora en la gestión del tiempo y el aumento de la productividad. Además, la flexibilidad laboral puede ayudar a las empresas a adaptarse a las demandas del mercado globalizado.

Entre las desventajas, la flexibilidad laboral también puede generar inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos. Además, la flexibilidad laboral puede generar preocupaciones sobre la protección de los derechos de los trabajadores y la inseguridad laboral.

Tipos de desempleo

Hay varios tipos de desempleo, cada uno con sus características y causas específicas. A continuación, se describen algunos de los tipos de desempleo más comunes:

Desempleo friccional: Este tipo de desempleo ocurre cuando los trabajadores están temporalmente desempleados mientras buscan un nuevo trabajo o cambian de trabajo. Es una forma natural y temporal de desempleo que surge debido a la búsqueda de empleo o la transición laboral. 

• Por ejemplo, Un trabajador que ha renunciado a su trabajo anterior para buscar otro trabajo que le ofrezca mejores condiciones laborales o salario.

Desempleo estructural: Este tipo de desempleo ocurre cuando hay un desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo en un mercado específico. Esto puede deberse a cambios tecnológicos, la falta de habilidades necesarias para trabajar en una industria en particular, o una disminución en la demanda de trabajo en ciertas áreas geográficas.

• Por ejemplo, Un trabajador en una tienda minorista que pierde su trabajo debido a la creciente popularidad del comercio electrónico y las compras en línea

Desempleo cíclico: Este tipo de desempleo está relacionado con las fluctuaciones económicas y la recesión. Cuando la economía está en recesión, la demanda de bienes y servicios disminuye, lo que resulta en una reducción en la producción y la necesidad de menos trabajadores.

• Por ejemplo, Un trabajador en una fábrica que es despedido durante una recesión económica debido a una disminución en la demanda de los productos de la fábrica

Desempleo estacional: Este tipo de desempleo ocurre cuando los trabajos son solo necesarios en ciertas épocas del año. 

• Por ejemplo, los trabajadores agrícolas pueden estar desempleados durante los meses de invierno, ya que no hay trabajo en la agricultura durante ese tiempo.

Fuente: enciclopediahumanidades.com